Mobbing Konflikte gut lösen - den Arbeitsfrieden wieder herstellen

Die Praxis von Führungskräften, Betriebsräten und anderen Personalverantwortlichen zeigt, dass es neben präventiven Maßnahmen zur Verhinderung von Mobbing notwendig ist, zu wissen, wie in einem konkreten Mobbing-Konflikt auf gute Weise und lösungsorientiert gehandelt werden kann.
Seltener als erhofft führen bekannte Interventionen - wie Konfliktmoderation, Mediation, Supervision, rechtliche Interventionen oder Sanktionen - zu einem guten Ergebnis für alle Beteiligten.

Wenn Personalverantwortliche mit einem Mobbing-Konflikt konfrontiert werden,
- stellt sich die Situation nicht selten als schwer durchschaubar und verwirrend dar,
- besteht Unsicherheit darüber, ob es sich überhaupt um Mobbing oder eher um einen anderen Konflikt handelt und
- ist die Frage, wie so interveniert werden kann, dass möglichst ein gutes Ergebnis für alle Beteiligten am Ende steht.

Im Rahmen der 1,5-tägigen Fortbildung wird dargestellt, wie Mobbing zu erkennen ist, sich von anderen Konflikten unterscheidet und welche Interventionsmöglichkeiten es gibt. Im Mittelpunkt steht dabei der Shared Responsibility Approach (Intervention mit geteilter Verantwortung). Diese Methode ist ein wirksames Handwerkszeug, um Mobbing im Team, in einer Abteilung zwischen den Mitarbeitenden oder in einer Ausbildungsgruppe effizient, in kurzer Zeit und mit wenig Aufwand zu beenden.

Inhalte:
- Was ist Mobbing und wie unterscheidet sich Mobbing von anderen Konflikten?
- Mobbing erkennen: Signale, Handlungen, Informationsquellen
- Handlungsoptionen in Mobbing-Fällen: hierarchisch, rechtlich, lösungsorientiert
- Der Shared Responsibility Approach:
Die zentralen 3 Schritte des Vorgehens
Training der Gesprächsführung und Haltung im Rahmen der Mobbing-Intervention

Zielgruppe: Führungskräfte, Gruppen- und Teamleitungen, Betriebsräte,
Mitarbeitervertretungen, Mitarbeiter/innen von Personalabteilungen, Betriebsärzte sowie andere Personalverantwortliche

Referenten
Heike Blum, Ausbilderin Mediation (BM), Ethnologin (M.A.), Supervisorin (DGSv)
Detlef Beck, Mediator (BM), Dipl.-Ökonom, Dipl.-Verwaltungswirt

Weitere Informationen unter:
www.shared-responsibility-approach.de
www.fairaend.de

Termine:
17./18.04.2018, Di. 16.00 bis 19.00 Uhr, Mi. 09.30 bis 16.30 Uhr
oder
09./10.10.2018, Di. 16.00 bis 19.00 Uhr, Mi. 09.30 bis 16.30 Uhr

Mobbing Konflikte gut lösen - den Arbeitsfrieden wieder herstellen bei popula: Am 09.10.2018 wurde Mobbing Konflikte gut lösen - den Arbeitsfrieden wieder herstellen in der Kategorie "Kurse & Seminare" veröffentlicht. Es sind -2025 Tage seit Veranstaltungsbeginn vergangen. Wenn du eine eigene Webseite hast, kannst du die Veranstaltung auch dort mit dem Event-Widget einbinden und anzeigen. Der Online-Konfigurator hilft dir beim Anpassen der Größe und des Designs. Uns liegen aktuell keine Informationen vor, dass es "Mobbing Konflikte gut lösen - den Arbeitsfrieden wieder herstellen" neben dem bekannten Termin in Köln auch in einer anderen Stadt geben wird. Details zur Routenplanung findest du auf dieser Seite. In der Umgebung von fairaend Köln befinden sich weitere beliebte Veranstaltungsorte, die einen Besuch wert sind. Zu den beliebtesten gehören: . Am 09.10.2018 ging es los! Der Termin fällt also auf einen Dienstag. Immerhin gibt es aktuell 8295 Termine in der Stadt Köln, welche dem Kreis Köln angehört. In der wöchentlichen Auflistung der Top Events in Köln belegt Mobbing Konflikte gut lösen - den Arbeitsfrieden wieder herstellen keinen Platz der Top100 der beliebtesten Veranstaltungen in Köln. Mach mit und teile bei Facebook oder schreibe hier eine Bewertung. So beeinflusst du das Ranking und zeigst, was beachtenswert ist. Möchtest du Bearbeitungsrechte für diesen Termin erhalten? Die Veranstaltung wurde auf www.openeventnetwork.de veröffentlicht. Mit einem Account erhältst du vollen Zugriff auf die Informationen, kannst Bilder hochladen und vieles mehr.